测评介绍
工作中的分歧和冲突在所难免,关键在于如何处理冲突。良好的冲突处理方式可以使化解你与上级或同事的矛盾,获得对方的理解和支持，否则可能导致关系紧张,产生隔膜或纠纷。每个人都有自己应付冲突的方式和风格,个体处理冲突的方式大体上有三种倾向：非抗争型、解决问题型和控制型。
中国人处理冲突的原则是贵和、持中。这是中国崇尚传统的儒家思想文化的结果。
所谓贵和，就是以和为贵，和而不同。儒家主张和为本，和为美，和为贵。贵和、持中思想体现了中国人十分注重和谐局面的实现和保持。重视不走极端，着力维护集体利益，求大同存小异，有着积极意义。但是，这也有可能造成对个人创造性的束缚，抑制了竞争性观念。
使用须知
1、请在理解题意的情况下，快速做出选择；选择时应遵循“我会怎么做”而非“我应该怎么做”的原则。
2、测试并不能绝对完全的映射出“我”而是无限接近一个真实的“我”，测试结果及分析皆是基于测试人作答情况生成。
3、测试结果具有一定的时效性，随着测试人学习工作、生活阅历、心情和环境的变化，测试结果可能也会跟随变化。