1、我喜欢和大家一起工作,可以互相帮助。
2、看到别人开好车,会令我想超越对方,买部更好的。
3、我总想比同事穿戴得更好。
4、看到老朋友比我成功,会激励我更加努力。
5、我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功。
6、我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的。
7、有人问我问题时,即使不懂我也会装懂。
8、有人问我的个人生活时,即使不怎么样我也会说很棒。
9、运动竞技只是好玩,输赢我并不在意。
10、我喜欢单挑,不喜欢团体战,因为无法确定我的"队友"表现如何。
1、我喜欢和大家一起工作,可以互相帮助。
2、看到别人开好车,会令我想超越对方,买部更好的。
3、我总想比同事穿戴得更好。
4、看到老朋友比我成功,会激励我更加努力。
5、我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功。
6、我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的。
7、有人问我问题时,即使不懂我也会装懂。
8、有人问我的个人生活时,即使不怎么样我也会说很棒。
9、运动竞技只是好玩,输赢我并不在意。
10、我喜欢单挑,不喜欢团体战,因为无法确定我的"队友"表现如何。
关于职业和性格测评,可参考:MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、卡特尔16pf人格、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、disc个性测试、八大智能测评
关于心理疾病的检测和筛查,可参考:SCL-90量表 对于精神疾病方面的检测筛查,可参考:MMPI明尼苏达多项人格测验 关于人格障碍的检测筛查可以参考,可参考:PDQ-4+量表
高中生(选专业)常用的有:霍兰德职业测试、mbti性格测试、八大智能测评  大学生(职业规划、求职)常用的有:大五人格、青年人格、卡特尔16pf
儿童常用的测试有:Conners儿童行为问卷、3-7岁儿童气质问卷、儿童行为量表CBCL、儿童感统发展评定量表
大五人格测试和 MBTI 测试各有其独特的优势和适用场景,不能简单地评判哪个更好,以下是两者的对比:理论基础大五人格测试:基于特质流派的人格理论,通过词汇学方法,从大量描述人格的词汇中提炼出
美国著名工程师奥卡普曾多年从事电子实验室指导工作。他在自已的实践中提出了八条考查、评价创造力的方法,以挑选年轻的、有才华的助手时作为鉴定。 1、自我评价:直接询问新手,自认为创造才干如何。一般说,
大五人格测试的具体维度如下:外向性(Extraversion)表现:该维度得分高的人热情、社交能力强,喜欢与人交往,充满活力,积极参与各种社交活动,在人群中往往较为活跃,乐于成为焦点,如销售
大五人格量表,即NEO人格量表,是建立在大五人格理论的基础之上。由美国心理学家科斯塔Costa和麦克雷McCrae在1987年编制成,后来经过两次修订;该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订;
九型人格是一种性格分类理论,它并不能用于准确的预测。九型人格理论将人的性格分为九种类型,旨在帮助人们更好地理解自己和他人的行为模式、动机和情感反应。然而,将其用于预测行为或未来发展的准确性是有限的。因
以下是一些可用于领导能力测评的心理测验工具:性格及行为风格类DISC 行为评估:主要测量个体在决策和压力下的行为特征,将人的行为风格分为支配型(D)、影响型(I)、稳健型(S)、服从型(C)